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Jego kompetencje oceniania ludzi s? pozbawione emocji i w pe?ni obiektywne? Jako? w to nie wierz?. Uwa?am, ?e nie mo?na oceni? handlowca na podstawie kryteriów takich jak dobra i z?a praca (nagroda dla tego kto wie, co to znaczy).Je?li natomiast chodzi o method prowizyjny — prowizj? najcz??ciej mo?na spotka? jako premie pracowników

Nie mo?na zaliczy? wykonania bliskiego danemu progowi – algorytm nie uwzgl?dnia postawy i szczególnego zaanga?owaniaW przedsi?biorstwie A pracownicy na tych samych stanowiskach maj? ró?ne wynagrodzenia. Mi?dzy najlepiej a najgorzej zarabiaj?cym pracownikiem jest to 1000 z? brutto ró?nicy w wynagrodzeniu podstawowym.Kierujemy si? nimi zawsze, n